On souffle depuis que c’est résolu…

Il y avait dans l’entreprise deux directeurs de département qui se pourrissaient mutuellement, depuis des années, et ça rejaillissait sur le fonctionnement de leurs équipes (…) Après passage d’Aspasie, ils ont compris l’intérêt de collaborer et ils ont mis en place des process, et même des rituels, pour éviter tout démarrage de conflit. Honnêtement, on souffle et on peut travailler sereinement depuis….

(Alain, Directeur commercial)

Tous mes employés faisaient la gueule le matin…

Depuis le passage d’Aspasie tout a bien changé. Tout le monde a participé à l’audit de motivation en remplissant un questionnaire, soit 64 employés, moi y compris. Les personnes clés et les personnes les plus récalcitrantes ont été interviewées. A partir de là, on a pu déployer un plan d’action. Et sincèrement, je ne pensais pas qu’un peu de coaching et de la formation au management changerait la donne à ce point-là…

(Nicolas, Chef d’entreprise)

L’importance du sens…

Maintenant les cadres savent pourquoi ils travaillent et ça change tout sur leur humeur et leurs résultats…

(Etienne, Directeur des Opérations)

Des résultats probants…

On visait une amélioration de productivité en faisant appel à Aspasie. Ils ont travaillé sur plusieurs aspects : communication de la direction, niveau managérial des cadres, amélioration du cadre de travail. (…) Depuis, c’est nettement mieux ! Les profits se sont améliorés en moins de 2 mois et des problèmes qui traînaient depuis des années se sont résolus comme par magie…

(Isabelle, DRH)

Ils nous font confiance

aquila_logo
CEA_logotype2012
LOGO_ECOLE_POLYTECHNIQUE_horizontal_cmjn
mairie-de-paris
thales
logo Brandalley
logo EE
logo Gard Rhod
logo scutum
logo Terrell